健康方針
健康方針
基於日本設計的企業理念，我們致力於建築、都市與環境的設計，創造豐富且自由的人類活動空間，並促進人與人之間的連結。對我們而言，每一位員工的健康，都是實現這一理念不可或缺的重要基石。
唯有員工身心健康，才能與組織共同成長並勇於接受挑戰。
本公司將持續推動與健康相關的施策，打造一個讓員工能夠健康、充滿活力地長期工作的職場環境。我們期望透過這些努力，與客戶及社會攜手，共同創造未來的價值。
健康推動措施與其意義
我們深信，每一位員工的健康，正是企業持續成長與貢獻社會的重要基礎。員工在健康的狀態下工作，能夠最大程度地發揮創造力與生產力，進而創造更優質的成果。透過各項健康促進措施，打造讓員工安心工作的職場環境，不僅有助於提升工作的成就感，也能增強整體組織的活力。
基於上述理念，本公司將積極推動健康相關施策，並持續強化支持員工健康的體制。
推動體制
公司由負責企業管理的董事擔任健康施策負責人，統籌推動各項健康相關措施。由企業管理部作為執行單位，並設立包含產業醫師與保健師在內的「健康施策推動小組」，與勞動衛生委員會、健康保險協會及外部相關單位密切合作，為每一位員工提供健康支援。
此外，我們也將定期評估各項健康施策的執行情況，持續推動制度改善與完善，打造更安全、健康的職場環境。
*EAP：Employee Assistance Program（員工支持計劃）
健康經營戰略地圖
本公司致力於以系統化的方式推動健康經營，並制定「健康經營戰略地圖」，作為相關措施推動與持續改善的依據。
健康經營戰略地圖以本公司的健康經營方針與目標為起點，串聯具體健康措施、用以衡量執行成效的KPI，以及最終希望達成的KGI，清楚呈現各項措施與成果之間的關聯性。
透過運用健康經營戰略地圖，我們將持續依據員工的健康課題推動各項措施，檢視執行成效並持續改善，以促進員工健康、提升組織活力與生產力，進而為客戶及社會持續創造價值。
課題與主要措施
1．改善運動習慣與健康意識
我們致力於營造良好的環境，使每一位員工都能關注自身健康狀況及生活習慣，在日常生活中融入運動及身體活動，積極主動地進行健康管理。透過保持良好的身心狀態，充分發揮員工的專注力及創造力，進而促進更優質的提案與設計品質。
主要措施
- • 透過APP舉辦「團隊健走競賽」及「健康任務達成」活動（每年12次）
- • 舉辦健康檢查活動及健康講座
- • 發布有關健康及生活習慣的資訊刊物「Wellness Note」（每年12次）
- • 在對外發行的宣傳刊物中刊登介紹本公司健康促進相關措施的專題文章
2．疾病的早期發現與治療
我們透過指示員工接受定期健康檢查，以及依據健檢結果提供後續追蹤與關懷，積極推動疾病的早期發現、早期治療及預防病情惡化。
我們致力於打造讓員工能夠長期安心工作的環境，並透過專業能力的傳承與延續，持續為社會創造永續且美好的環境。
主要措施
- • 定期健康檢查（每年1次）
- • 對定期健康檢查後需要接受複檢者，勸導其接受複檢（實施率：100%、複檢率：44%）
- • 根據公司自有標準（包括法定項目以外的檢查項目）進行健康管理分類及判定，並對需要後續追蹤的員工提供相關措施（實施率：100%）
3．預防及改善心理健康問題
我們透過壓力檢測、教育訓練及宣導諮詢窗口等措施，積極預防心理健康問題並進行早期應對，同時根據各組織的實際情況，持續改善工作環境。透過營造員工相互尊重、能夠安心交流意見並共同合作的環境，充分發揮多元專業能力，進一步創造新的價值。
主要措施
- • 實施壓力檢測，並根據各組織的集體分析結果推動職場環境改善
- • 對高壓力員工比例超過10%的組織，提供個別追蹤與關懷（實施率：100%）
- • 辦理自我照護（Self-care）及主管支持（Line-care）相關教育訓練（每年1次，參加率：97.7%）
- • 設置並宣導諮詢窗口（公司內部窗口及外部EAP）
4．改善工作環境
我們透過抑制長時間勞動、合理調整工作量、防止職場霸凌與騷擾，以及加強溝通等措施，致力於打造員工能夠安心、持續工作的環境。
同時，日本設計作為從事建築、城市及環境設計的企業，也持續推動辦公環境的完善，營造有助於提升舒適度、專注力、溝通交流與團隊協作的工作空間。
主要措施
- • 抑制長時間勞動並掌握員工的工作情況
- • 完善舒適易工作的辦公環境（總部辦公室已取得WELL認證GOLD級）
- • 透過工作場所巡視進行工作環境風險評估（每月1次）
- • 召開衛生委員會會議（每月1次）
主要指標與實際成果
為持續改善健康經營措施，本公司定期確認與健康檢查、壓力檢查、工作情況及員工身心狀態等相關指標。
| 指標 | 2024年度 實績 |
2025年度 實績 |
2026年度 實績 |
|---|---|---|---|
| 隱性缺勤(Presenteeism) *1 | 21.5% | 24.5% | 24.0% |
| 顯性缺勤(Absenteeism) *2 | 1.23天 | 1.27天 | 1.24天 |
| 工作投入度(Work Engagement) *3 | 未測量 | 2.77pt | 2.80pt |
| 高壓力員工比例 | 9.2% | 8.0% | 7.9% |
| 平均每月法定時間外加班時間 | 16.8h | 17.4h | 17.2h |
| 工作量的適切程度 *4 | 3.44pt | 3.56pt | 3.60pt |
| 工作滿意度 *4 | 3.56pt | 3.57pt | 3.61pt |
| 與主管的人際關係 *4 | 3.75pt | 3.82pt | 3.86pt |
- *1 透過每月實施的「員工狀態檢核」進行測量，採用SPQ：東京大學單項版問卷，請員工以「沒有疾病或受傷時所能發揮的工作能力為100%」為基準，評估過去4週的工作表現。2025年度平均每月測量人數為490人，平均每月回答率為45.1%。
- *2 根據全公司每名員工的缺勤及停職天數進行測定。2025年度對象人數：1,018人，回答率：100%。
- *3 透過《職業性壓力簡易調查表（80題版）》中的「工作時感到充滿活力」及「對自己的工作感到自豪」兩個問題進行測定。2025年度對象人數：986人，回答率：95.2%。
- *4 透過每月實施的員工狀態調查進行測定。針對「過去1個月的工作量是否適當？」「過去1個月的工作滿意度」「過去1個月與主管的人際關係」等項目進行調查，按照「5：滿意」至「1：不滿意」的5個等級回答。2025年度測定人數：490人，回答率：45.1%（均為月平均值）。
榮獲「健康經營優良法人2026」認證
本公司在由經濟產業省及日本健康會議共同實施的「健康經營優良法人認定制度」中，榮獲「健康經營優良法人2026（大型法人部門）」認定。
今後，我們亦將持續把員工健康視為重要的經營課題，持續推動健康經營，並透過打造員工能夠充滿活力地工作的環境，與客戶及社會攜手，為進一步實現「共創未來價值」作出貢獻。
2025年6月3日 制定
2026年10月1日 最後修訂