健康方针
健康方针
本方针基于日本设计的企业理念。我们通过建筑、城市和环境设计，致力于打造能够孕育多彩自由的人类活动，并促进人与人之间沟通交流的空间。我们认为，每一位员工的健康对于实现这一目标至关重要。
员工只有在身心健康的状态下，才能持续与组织共同成长并不断迎接挑战。通过实施健康相关的举措，我们致力于打造一个员工能够健康、有活力地持续工作的环境，并携手客户与社会，共创未来价值。
健康举措及其意义
我们认为，员工的健康是组织可持续发展与社会贡献的基础。员工在健康状态下工作，能够充分发挥创造力与生产力，取得更优成果。
推进健康相关措施并营造安心的工作环境，不仅提升员工的积极性与归属感，也增强了组织的整体活力。基于这一理念，我们积极推进健康举措，持续完善支持员工健康的制度体系。
推进体制
公司由主管企业管理的执行董事担任健康施策负责人，统筹推进健康相关措施的实施。企业管理部作为执行部门，设立健康推进小组。成员包括职业医生与保健师等保健专业人员。
我们与劳动卫生委员会、健康保险组合外部合作机构密切协作，为每一位员工提供全方位的健康支持。此外，公司将定期评估各项健康举措的执行情况，并持续推进改进。
*EAP：Employee Assistance Program（员工援助计划）
健康经营战略图
本公司制定了健康经营战略图，以系统推进健康经营相关举措。
战略图以本公司健康经营的推进方针及目标为起点，将具体的健康举措、用于衡量各项举措成果的KPI，以及最终希望实现的KGI之间的关联进行可视化呈现。
通过运用战略图，根据健康课题持续实施相关举措、验证其效果并加以改进，我们致力于保持和促进员工健康，提升组织活力与生产力，并以此持续为客户和社会创造价值。
健康课题与主要举措
1．改善运动习惯与健康意识
我们致力于营造良好的环境，使每一位员工关注自身健康状况和生活习惯，在日常生活中融入运动和身体活动，积极主动地进行健康管理。通过保持良好的身心状态，充分发挥员工的专注力和创造力，从而提出更好的方案并提高设计品质。
主要举措
- • 通过应用程序举办“团队健走挑战赛”及“健康任务挑战”活动（每年12次）
- • 举办健康检查活动及健康讲座
- • 发布有关健康及生活习惯的信息刊物“Wellness Note”（每年12次）
- • 在面向外部的宣传刊物中刊登介绍本公司健康促进举措的专题文章
2．促进疾病的早期发现与早期治疗
我们通过规定员工接受定期健康检查，并根据检查结果进行跟进，积极推动疾病的早期发现、早期治疗及预防病情加重。通过营造让员工能够长期安心工作的环境，并将专业知识与技能传承给下一代，我们致力于创造可持续且更加美好的环境。
主要举措
- • 定期健康检查（每年1次）
- • 敦促定期健康检查后需要复查的员工及时就医（实施率：100%、复查率：44%）
- • 根据公司自有标准进行健康管理分类（包括法定项目以外的检查项目）及判定，并对需要跟进的员工采取后续措施（实施率：100%）
3．预防和改善心理健康问题
我们通过压力检查、培训以及宣传咨询窗口等措施，积极预防心理健康问题并进行早期应对，同时根据各组织的实际情况持续改善工作环境。通过营造员工相互尊重、能够安心交流意见并开展合作的环境，充分发挥多元专业能力，创造新的价值。
主要举措
- • 实施压力检查，并根据各组织的集体分析结果改善工作环境
- • 对高压力员工比例超过10%的组织实施个别跟进（实施率：100%）
- • 员工自我关怀及管理者关怀培训（每年1次，参加率：97.7%）
- • 设置并宣传咨询窗口（公司内部窗口及外部EAP）
4．改善工作环境
我们通过控制长时间劳动、合理调整工作量、防止骚扰及加强沟通等措施，致力于营造员工能够安心、持续工作的环境。
同时，日本设计作为从事建筑、城市及环境设计的企业，也积极完善办公环境，为舒适工作、保持专注、沟通及协作提供支持。
主要举措
- • 控制长时间劳动并掌握员工的工作情况
- • 营造舒适且有利于员工工作的办公环境（总部办公室已获得WELL认证GOLD级）
- • 通过工作场所巡查开展工作场所风险评估（每月1次）
- • 召开劳动卫生委员会会议（每月1次）
主要指标与实际成果
为持续改善健康经营举措，本公司定期确认与健康检查、压力检查、工作情况及员工身心状态等相关的指标。
| 指标 | 2024年度 实际成果 |
2025年度 实际成果 |
2026年度 实际成果 |
|---|---|---|---|
| 带病出勤（Presenteeism） *1 | 21.5% | 24.5% | 24.0% |
| 显性缺勤（Absenteeism） *2 | 1.23天 | 1.27天 | 1.24天 |
| 工作投入度（Work Engagement） *3 | 未测定 | 2.77pt | 2.80pt |
| 高压力员工比例 | 9.2% | 8.0% | 7.9% |
| 月均法定加班时间 | 16.8h | 17.4h | 17.2h |
| 工作量的适当程度 *4 | 3.44pt | 3.56pt | 3.60pt |
| 工作满意度 *4 | 3.56pt | 3.57pt | 3.61pt |
| 与上司的人际关系 *4 | 3.75pt | 3.82pt | 3.86pt |
- *1 通过每月实施的员工状态调查，采用SPQ东京大学单项版进行测定。问题为：“假设没有疾病或受伤时能够发挥的工作表现为100%，请评价自己过去4周的工作表现。”2025年度测定人数：490人，回答率：45.1%（均为月平均值）。
- *2 根据全公司每名员工的缺勤及长期休假天数进行测定。2025年度对象人数：1,018人，回答率：100%。
- *3 通过《职业性压力简易调查表（80项版）》中的“工作时，我感到充满活力”和“我为自己的工作感到自豪”两个问题进行测定。2025年度对象人数：986人，回答率：95.2%。
- *4 通过每月实施的员工状态调查进行测定。针对“过去1个月的工作量是否适当？”“请选择最符合您过去1个月工作满意度的选项”“请选择最符合您过去1个月与上司人际关系情况的选项”三个问题，按照“5：满意”至“1：不满意”的5个等级回答。2025年度测定人数：490人，回答率：45.1%（均为月平均值）。
获得“健康经营优良法人2026”认定
本公司在由经济产业省与日本健康会议共同实施的“健康经营优良法人认定制度”中，被认定为“健康经营优良法人2026（大型法人部门）”。
今后，我们也将继续把员工健康定位为重要的经营课题，持续推进健康经营，并通过营造能让员工够充满活力地工作环境，与客户及社会携手，为进一步实现“未来价值的共创”作出贡献。
2025年6月3日 制定
2026年10月1日 最后修订