採用活動におけるハラスメント防止方針

採用活動におけるハラスメント防止方針

日本設計は、求職者、インターンシップ参加者、会社説明会参加者その他当社における就業を希望する皆様 （以下「求職者等」といいます）が安心して求職活動を行うことができるよう、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組みます。

1．基本方針

当社は、求職者等の人格及び尊厳を尊重し、公正かつ適切な採用活動を行います。
役員及び社員その他当社の業務に従事する者（以下「役職員等」といいます）は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、その他のハラスメント行為を行わず、求職者等が安心して当社の採用活動に参加できる環境づくりに努めます。

2．採用活動におけるルール

当社の採用活動に関与するすべての役職員等は、面接、会社説明会、インターンシップ、役職員等への訪問その他採用活動に関連する機会において、次の事項を遵守します。

• ・求職者等の人格又は尊厳を侵害する不適切な言動を行わないこと
• ・性的な言動、不必要な身体的接触その他のセクシュアルハラスメントを行わないこと
• ・威圧的、侮辱的、差別的な言動を行わないこと
• ・採用活動と関係のない私的な接触や交際の要求を行わないこと
• ・求職者等との連絡は、原則として会社が管理又は指定する連絡手段により行うこと
• ・私用のSNSアカウント、メールアドレスその他これらに類する手段を利用しないこと
• ・求職者等に対し、採用活動上必要な範囲を超えた連絡は行わないこと

3．相談窓口

当社の採用活動において、ハラスメントその他不適切と思われる言動があった場合は、下記窓口までご相談ください。

株式会社日本設計　コーポレート管理部　人事企画グループ

〒105-6334　東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー 34F
MAIL：corp-jinji@nihonsekkei.co.jp　
TEL：050-3139-7999（直通）

当社は、ご相談内容について事実関係を確認のうえ、適切に対応します。また、相談者及び関係者の相談を通じて取得した個人情報は、当社のプライバシーポリシーに基づき適切に管理するとともに、相談を行ったことを理由として不利益な取扱いを行いません。

2026年10月1日