人權政策

人權政策

日本設計的企業理念明確了我們的使命是在“以人為本、尊重自然、暢想未來”的創新理念指導下，通過建築、城市和環境設計，致力於為多彩自由的人類活動以及人與人的交流，打造空間場所。因此，尊重人權對於我們是一個重大課題。
我們的目標是建立一個相互承認、相互尊重、相互信任每個人的個性和價值觀的企業集團，以創造可以激發多彩自由活動的環境。因此有必要在我們的業務活動中履行尊重人權的責任。
基於日本設計的企業理念，我們制定本方針，明確了我們為尊重人權採取的各項措施，以履行我們的社會責任。

適用範圍：

本方針適用於日本設計的所有管理層和員工。此外，我們希望日本設計的業務合作夥伴和其他相關方理解和尊重本方針。

支持和尊重國際準則：

我們支持《國際人權憲章》和《國際勞工組織關於工作中的基本原則和權利宣言》中列舉的基本權利（包括結社自由和集體談判權、禁止強迫勞動、有效廢除童工、禁止就業和職業歧視、安全和健康的工作環境）等國際人權準則，並承諾遵照本方針尊重人權。

遵守適用的法律法規：

我們遵守以日本為首的所有開展業務活動所在國和地區的適用法律法規。當國際公認的人權準則與各國或地區的法律法規之間存在衝突時，我們將積極尋找最大限度尊重國際人權準則的解決方法。

實施人權盡職調查：

我們將持續識別和評估人權課題，關注人權問題的處理過程，積極改進和加強人權管理機制，盡力預防和減輕對人權的負面影響。

補救：

如果我們的業務活動直接或間接造成對人權的負面影響，我們將採取妥善的補救措施。

員工教育：

我們視所有人權問題為自己的責任，努力構建相互承認、相互尊重、相互信任每個人的個性和價值觀的企業文化。為確保員工全面理解並在我們的業務活動中有效執行本方針，我們將對員工進行相應的教育和培訓。

2023年6月27日
董事長社長 篠﨑淳